Chaque jour, aux côtés des professionnels de santé, nous œuvrons à améliorer la vie des patients diabétiques en répondant le mieux possible à leurs besoins. Nous sommes portés par des valeurs fortes : l’intégrité, le courage et la passion.
Ces valeurs guident nos relations et attitudes au service d’un objectif unique : proposer des solutions personnalisées et adaptées à chaque patient.
Intégrité car l’éthique est pour nous une seconde nature. Nous nous fixons des standards élevés en cultivant l’ouverture, l’honnêteté, le sens de l’éthique et l’authenticité.
Courage car notre héritage nous invite à innover constamment en prenant des risques, en surmontant les obstacles, en mettant nos idées à l’essai afin de nous dépasser pour les patients.
Passion car notre objectif reste toujours de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des patients avec dynamisme et engagement. La passion du travail, pour stimuler, motiver et inspirer les autres, mais surtout la passion de l’autre.
Intégrer Roche Diabetes Care France, c’est rejoindre une entité à taille humaine, animée par des valeurs fortes et motivée par une mission commune centrée sur le patient. Nous sommes sensibles à l’épanouissement et à l’engagement de nos collaborateurs. Chacun est acteur à part entière du projet d’entreprise. Pour être agiles et réactifs, nous croyons en une culture de la collaboration où l’équité et la diversité sont porteuses de créativité.
Score obtenu au titre de l'année 2022 - calcul de l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes mis en place par le gouvernement
Nous sommes sensibles à l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. Chacun est acteur à part entière du projet d’entreprise. Pour être agile et réactif, nous croyons en une culture de la collaboration où l’équité et la diversité sont porteurs de créativité.
Depuis notre création en 2014, nous avons fait de la diversité une priorité de notre politique des ressources humaines.
La diversité - de genre, de nationalité et d’origine professionnelle - fait aujourd'hui partie intégrante de notre ADN et constitue la richesse de notre organisation.
Notre engagement fort en matière d'égalité femmes/hommes se traduit par des chiffres concrets et est présent à tous les niveaux hiérarchiques de notre organisation.
En 2020, un nouvel accord signé avec les partenaires sociaux garantit une réelle égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes, à toutes les étapes de la vie professionnelle dans l’entreprise.
L’une des mesures-phares allonge le congé paternité à six semaines, à la place des vingt-huit jours consécutifs prévus par la loi pour la naissance de son enfant2.
La diversité de nos équipes passe aussi par l’intégration du handicap au sein de l’entreprise. Depuis l’accord d’entreprise signé en 2018, nous menons une politique volontariste d’emploi des personnes en situation de handicap et de sensibilisation des collaborateurs.
Ainsi, chaque année, lors d’événements ponctuels, nous informons les collaborateurs sur les multiples facettes du handicap. Nous avons également participé à des événements, tels que les ateliers Cook2job ou Sport2job, qui rapprochent candidats en situation de handicap et recruteurs via un challenge d’atelier culinaire ou sportif convivial.
Attirer des talents aux profils variés, venant d’horizons multiples, développer le potentiel de chacun et créer un environnement de travail favorisant l’engagement sont notre force pour cultiver notre différence.
Jeunes talents ou professionnels expérimentés, nous nous engageons auprès de chaque collaborateur à développer ses compétences et à l’accompagner dans ses choix de carrière. Nos équipes ont ainsi accès à des programmes de formation actualisés en permanence et à un accompagnement sur-mesure, quel que soit le stade de leur trajectoire professionnelle.
Dès leur arrivée, les collaborateurs suivent un parcours d’intégration complet.
La mobilité interne fait également partie intégrante de notre politique RH pour permettre à nos collaborateurs de relever de nouveaux défis et de saisir des opportunités au sein de notre entreprise et du groupe.
Pour que chaque collaborateur puisse exprimer son potentiel, nous veillons à créer un environnement de travail stimulant et à maintenir un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Soucieux du bien-être de chacun, nous incluons et consultons nos collaborateurs afin de leur proposer un cadre de travail agréable et correspondant à leurs attentes.
Nous avons ainsi mis en place différents services et initiatives :
le travail à distance ;
des espaces de travail collaboratifs ;
une conciergerie d’entreprise ;
une flotte automobile et des bornes pour véhicules électriques ;
des événements internes conviviaux ;
un programme interne de reconnaissance entre pairs (Applause), etc.
*Enquête interne « RDCF & vous », menée en ligne du 4 août au 3 septembre 2020 auprès de 164 collaborateurs
Les bureaux de Roche Diabetes Care France sont situés à Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble.
Sources
Données RH de Roche Diabetes Care France, au 31 décembre 2022
Le congé légal de paternité sera étendu à 28 jours à partir du 1er juillet 2021
M-FR-00003851-5.0 - Établi en juillet 2023
Le diabète ne se voit pas. Il est pourtant présent, à chaque instant, dans la vie des patients. Il se traite, mais ne se guérit pas. Chez Roche Diabetes Care France nous sommes mobilisés depuis quarante ans aux côtés des patients diabétiques et des professionnels de santé pour assurer le présent et imaginer l'avenir.
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